Contrato Individual de Trabajo

¿Cuando existe una relación laboral?

Cuando existe un acto, cualquiera que sea, que dé origen a la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.

¿Qué es un Contrato Individual de Trabajo?

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

¿Debo tener copia de mi contrato?

Sí, cada una de las partes debe tener una copia del contrato, por disposición del artículo 24 de la Ley Federal de Trabajo. Esta copia podrá ser  fisica o electrónica. Es decir, basta con que mabas partes tengan una versión del contrato FIRMADO en su poder.

¿Cuáles son los requisitos básicos de un contrato individual de trabajo?

I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes  y domicilio del trabajador y del patrón;

II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su  caso, si está sujeta a un periodo de prueba;

III. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible;

IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;

 V. La duración de la jornada;

VI. La forma y el monto del salario;

VII. El día y el lugar de pago del salario;

VIII. La indicación de que el trabajador será capacitado o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta Ley; y

IX. Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón.

X. La designación de beneficiarios a los que refiere el artículo 501 de esta ley, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte de los trabajadores o las que se generen por su fallecimiento o desaparición derivada de un acto delincuencial.

 

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  • ¿Quién se beneficia de la falta de contrato?

Muchos patrones piensan que al no firmar contratos de trabajo con sus trabajadores no tienen manera de demandarlos ya que no pueden comprobar la relación laboral. Sin embargo, en caso de demanda es el patrón quien esta obligado a demostrar la existencia de contrato laboral. Además, de que la falta del mismo no priva al trabajador de los derechos que por ley le corresponden. De acuerdo al artículo 26 de la Ley Federal del Trabajo.

 

¿Cuáles son las consecuencias legales de no tener un contrato laboral?

Para el patrón:

 

  • Será acreedor a una multa por la cantidad de 50 a 5000 veces la Unidad de Medida y Actualización.
  • Podrá ser demandado en cualquier momento por el trabajador ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

Para el trabajador: 

 

  • No contará con las prestaciones que por ley le corresponden. Tales como IMSS, INFONAVIT, AFORE.
  • No estará protegido, ni recibirá indemnización ante riesgos laborales.
  • Podrá ser despedido de forma injustificada.
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